CC是猎头新人成为顾问的必做工作之一，同时也是非常重要的工作，无论哪个猎头公司，都会要求顾问们去做这个工作，只是不同猎头公司的工作量不同，不同人的能力不同，量不同，目标也不同，若你不坚持下去，不去总结技巧、方法，即便你做了两年的助理顾问，也很难晋升为合格的猎头顾问，因此一定要摆正心态，不断锻炼自己，下面就来看看合肥猎头如何做好CC工作，有哪些经验可以吸取？
CC前的心理准备：
对于初次接触cold-call的合肥猎头新人来说，首先应该消除怀疑、顾虑重重、胆怯、缺乏自信心、表达结巴等紧张心理状态。
树立自信心、摆正心态、胆大心细，不要有太多顾虑。作为一种挑战，忘我投入(把自己完全投入角色中去)。
要坚信自己只是市场上的催化剂，并不是你的出现导致人才流动，而是是因为人才有需求，猎头公司还有其不够完善之处，你的所作所为实际上促使公司更好地完善自己，而人才可以到更好的发展平台。这是一个三赢的方式。
ColdCall应该怎么打?
(1)从容、镇定的打。很多公司的前台就是吃软怕硬，如果你的理由充分，语气平和或者强硬一点，适时威胁一下她，还是很管用的，最重要的是怎么让别人相信你。
(2)绕过前台，拨打分机。如果打到了其他部门就说前台帮忙转错了，请帮我转或者告诉分机号码，一般公司是四位或者三位，不要按太特殊的号码，如果不肯帮忙，就再重新拨其他分机，总会有人告诉你。
(3)不要盲目的打，要有点准备。例如找人事部经理，你就说你是招聘网站的，之前他们公司人事部有些资料无法上传，打电话来投诉，想找人事部经理确定一下情况。要找好关联，不然是肯定转不过去的。
CALL就应该不管三七二十一猛打，只有打的多才会有经验，才会不畏惧，大了被挂电话，要学会脸皮厚，被挂几次就习惯了，没什么大不了的。
转换思路应对
打CC的过程中，电话有可能会被转接到不同的部门和不同的人那里。因此合肥猎头要根据接电话的人不同，和遇到的不同问题要及时转换思路应对。一个简单的例子：比如我们打给前台说要找负责销售的人。当电话转到销售部的时候，我们说电话转错了，要求转到技术开发部。
多坚持一分钟
很多时候，再多坚持一分钟可能会得到完全不同的结果。所以即使对方明确拒绝转接电话，也一定要再坚持一下。比如：这样我会被经理骂的，您就帮帮忙吧。
尝试不同时间
尝试不同的时间打CC，有时候也有起到不同的区别。有很多经典的例子：比如周末打CC，前台不在，打扫卫生的或者保安就很好心的把整个电话表都念出来给Researcher听。
合肥猎头金融阶在打cc时，一定要保证周围的环境是安静的，这样才能确保听到 完整有效，除此以外，要对自己所说的内容充满自信，注意语速，表达要清晰，语气要平和，这样可以避免出现紧张的情绪，还有就是随时记录有用 ，一定要清楚打电话的目的是什么，尽量在3-5分钟内获取到有用 ，若对方愿意跟你沟通，可以多聊些信息出来。
文章来源于https://www.jrjhr.cn/Article/html/Article_1762.html
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